Campaña contra la absorción de la antigüedad

¿Has ascendido de categoría pero sigues cobrando la misma mierda? ¿tu último trienio te lo quitaron del complemento personal y te has quedado igual?

Entonces también eres víctima de la práctica de Atos Origin de absorber ilegalmente cualquier incremento en tus conceptos salariales del otro "concepto comodín": el complemento personal convenido.

En la sección de la CGT nos hemos organizado para reclamar todas esas cantidades absorbidas. Si estás interesado no lo dudes y apúntate.

¿En que se basa la campaña?

Habrás comprobado que en las nóminas mensuales tu salario viene dividido en varios conceptos. Los normales son cuatro:

• Salario base: Es el salario fijado en clonvenio para tu categoría profesional.
• Plus convenio: También viene fijado en clonvenio para cada categoría profesional. La única diferencia con el base es que este no afecta a la antigüedad.
• Antigüedad: Cada tres años en la misma empresa se consigue un trienio, cuyo valor es un porcentaje del salario base.
• Complemento personal convenido: Un concepto compensable y absorbible en el que se incluye el resto de tu nómina.

En Atos Origin el clonvenio y sus tablas salariales se las pasan por el forro de los cojones. El salario se negocia individualmente para cada trabajador y es el tipo que prepara las nóminas el que reparte el salario entre los conceptos para que cuadre.

Compensación y absorción

¿Qué pasa cuando alguno de los tres conceptos obligatorios (salario base, plus convenio o antigüedad) sube?

Como decíamos a la empresa el clonvenio le importa una mierda: tu salario sigue siendo el mismo y lo que ocurre es que el tipo que prepara las nóminas reparte ahora el salario de forma distinta. Verás que salario base o antigüedad suben, pero que el complemento personal baja en la misma medida, y te quedas igual.

Pues bien eso no es legal. La doctrina del Supremo dice que para que pueda operar la compensación debe haber un cambio en el marco normativo o convencional. Es decir, que es legal compensar el aumento de las tablas salariales al firmarse un nuevo clonvenio (cambio en el marco convencional) pero no cuando el trabajador cumple un nuevo trienio o sube de categoría, por ejemplo.

¿Qué se reclama?

Lo que se reclama son dos cosas:

1. Que se incremente tu salario con TODAS las absorciones ilegales que hayas tenido.
2. Y de lo que has dejado de cobrar durante todo este tiempo, se reclama la cantidad desde un año atrás.

Pondremos un ejemplo: un trabajador que hubiera tenido tres absorciones de 90 €/mes cada una en distintos momentos (digamos en 1999, 2002 y 2005, por ejemplo) pediría:

1. Que se aumente su salario actual en 270 €/mes (3.780 €/año).
2. Que se le den, además, los "atrasos" del último año, que serían 3.780 €.

Para saber lo que puedes reclamar tú:

Busca tus absorciones

Necesitarás tus nóminas. Revísalas y busca cuándo se producen cambios en los conceptos de tu nómina y el complemento personal convenido baja. Cada vez que eso pase se ha producido una absorción. Algunas serán correctas, otras no. No te de pereza que la cantidad es más importante de lo que parece y puede fácilmente superar los 3.000 €.

Será correcto (y no podremos reclamar):

• Por la entrada en vigor de un nuevo clonvenio. Lo verás porque todos los conceptos suben ligeramente (menos de un 5%) pero no has tenido ningún cambio de categoría y el concepto de antigüedad sigue representando el mismo porcentaje del salario base (un 5%, un 10%, un 15%, etc).
• Si tu salario se ha reducido también por una baja, una reducción de jornada, etc. Lo verás enseguida porque el salario total también baja. En este caso no se ha producido ninguna absorción, simplemente una reducción.

Será incorrecto (y podremos reclamar):

• Por cumplir un nuevo trienio. Lo verás porque el concepto antigüedad representa ahora un porcentaje mayor del de salario base (por ejemplo, si pasa del 10% al 15% del salario base).
• Por subir de categoría. La categoría que aparece reflejada en tu nómina ha cambiado y todos los conceptos suben de forma más clara.

Una vez encontradas apúntatelas (fecha y cantidad) y súmalas todas. Esa es la cantidad (mensual) que se reclama; para saber la anual multiplícala por 14. Si revisando tus nóminas tienes alguna duda no te preocupes: traételas y te echamos un cable.

¿Qué hago ahora?

Esto depende un poco de tu centro de trabajo. En Barcelona también se han apuntado los ccoompañeros de la sección de CCoo, así que allí lo llevamos conjuntamente; además el abogado que lo llevará será el mismo que ya ganó el caso para EDS. En el resto de centros ninguna otra sección estaba interesada, así que lo organizamos nosotros, y lo llevará el abogado del sindicato.

En Barcelona está bastante avanzado y hay más de una treintena de compañeros ya apuntados a la demanda, con lo que se va a presentar en breve. En Madrid también se han interesado algunos compañeros, aunque aún no hemos conseguido ser tantos como queríamos, así que en septiembre relanzaremos el tema. En el resto de centros debido a su poco tamaño hay muy poquitos o ninguno, pero si estás interesado no te cortes.

Contacta con nosotros

Si conoces algún afiliado pregúntale. Si no puedes ponerte en contacto con nosotros en:

Madrid: es-cgt.madrid@atosorigin.com o al teléfono 91 214 91 65.

Barcelona: es-cgt.barcelona@atosorigin.com o a los teléfono 93 504 38 90 (David) 93 285 91 65 (Isaac).

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