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Plan de Igualdad: No sin la Representación de los Trabajadores
Como sabéis se aprobó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres que, entre otras cosas, “obliga” a nuestra compañía a implantar un Plan de Igualdad. La empresa ya ha dado algún paso en este sentido pero, como siempre, actuando por su cuenta y dando a los representantes de los trabajadores un papel meramente presencial aún cuando la ley les exige negociarlo.
La dirección de la empresa no puede ni debe decidir qué hacer sin contar con sus trabajadores. Y sin participar en todas las fases del proceso nada nos garantiza que el resultado final cumpla con el loable propósito de la ley.
Desde CGT, para evitar esta situación y con el objetivo siempre de mejorar las condiciones de trabajo y eliminar la discriminación laboral, hemos entregado a la Dirección de Atos Origin una nota en la que nos ponemos a su disposición y solicitamos mantener una reunión sobre este tema lo antes posible.
Esperamos vuestro apoyo y participación, siempre necesario y en este asunto fundamental.
